Liderazgo ejecutivo y gestión del talento humano en la gerencia de administración de la municipalidad de Surco 2016
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera hay
una relación entre el liderazgo ejecutivo y Gestion del Talento Humano en la
Municipalidad de Surco 2016 , la población es de 125 empledos y la muestra
considerada es de 95 en los cuales se ha utilizado las variables: liderazgo ejecutivo
y Gestion del Talento Humano..
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
comparativo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló
al aplicar el instrumento: cuestionario de Liderazgo ejecutivo y Gestion del Talento
Humano en la escala politómica ordinal (nunca) (casi nunca),(a veces) (casi
siempre) (siempre), que brindó información acerca del liderazgo ejecutivo y Gstion
del Talento Humano en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan
gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que:
La liderazgo ejecutivo se relacionan significativamente con la GestMion del Talento
humano en la Municipalidad de Surco 2016.
Collections
- Lima Este [1229]
Subject
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