Gestión del talento humano y la toma de decisiones en el departamento de diagnóstico por imágenes del hospital Guillermo Almenara Irigoyen, año 2016

Abstract

La tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la toma de decisiones en el departamento de diagnóstico por imágenes del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, año 2016. Se ha formulado la Hipótesis científica: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la toma de decisiones en el departamento de diagnóstico por imágenes del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, año 2016. Metodológicamente, se enmarcó en el tipo básico, nivel correlacional, con un diseño no experimental transversal. El método fue el hipotéticodeductivo, porque se observó al problema, se formuló las hipótesis y se realizó la prueba oportuna. La muestra fue de 92 profesionales del departamento de diagnóstico por imágenes del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen. En relación a la instrumentalización, se han formulado dos instrumentos de recolección de datos y ambos han pasado por los filtros correspondientes, en la variable 1 uno con 18 ítems y en la variable 2 uno con 16 ítems con 5 alternativas de respuestas. Los resultados de la investigación, se realizaron mediante el análisis descriptivo de las variables y el análisis inferencial para conocer el nivel de correlación mediante la prueba de Rho de Spearman, contestando de esta manera a los problemas, verificando el cumplimiento de los objetivos y rechazando la hipótesis nula. Se llegó a la conclusión que existe una alta correlación de 0.766 entre las variables Gestión del talento humano y la Toma de decisiones.