Regulación normativa del contrato de trabajo a tiempo parcial y la transgresión del principio protector en el Perú
Fecha
2021Metadatos
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La presente investigación denominada “Regulación normativa del contrato de
trabajo a tiempo parcial y la transgresión del principio protector en el Perú”,
planteó como objetivo general analizar la regulación normativa del contrato de
trabajo a tiempo parcial a la luz del principio protector en la legislación peruana.
siendo una investigación básica con enfoque cualitativa y con diseño de
investigación de teoría fundamentada, no experimental, transversal, se utilizó
como técnica la entrevista y el análisis de documentos, y como instrumentos la
guía de entrevistas y la guía de análisis de documentos, se realizó un análisis
hermenéutico e inductivo en donde se obtuvo como resultados que, el principio
protector está establecido en nuestra carta magna de manera implícita, pues se
encuentra consignada en el artículo 23º tercer párrafo, al establecer que ninguna
relación laboral puede vulnerar la dignidad del trabajador, con este tercer párrafo
se busca ejercer un poder tuitivo hacia la parte trabajadora, siendo este poder
tuitivo lo que fundamenta o inspira a todo el derecho del trabajo. por lo que se
concluye que uno de los criterios interpretativos que la legislación peruana ha
adoptado en lo referente a los contratos de trabajo a tiempo parcial es el hecho de
que esta modalidad contractual debe ser flexible para contribuir a la generación
de empleo, pues son vistos bajo el lente de la oportunidad laboral, pero con la
actual regulación normativa para esta modalidad contractual y en relación a la
exclusión de ciertos derechos para estos trabajadores y teniendo la óptica de
flexibilización laboral no va acorde al principio protector, pues quebranta la base
fundamental del derecho del trabajo.
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- Tarapoto [451]