Cultura organizacional y motivación laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 04 - 2016

Abstract

El presente estudio describe y explica la relación entre la Cultura organizacional y la Motivación laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 04, que cuenta con una población de 150 trabajadores. La metodología de investigación correspondió a un estudio cualitativo con enfoque cuantitativo, de corte transversal del tipo descriptivo-correlacional, de diseño no experimental; la muestra final, según la aplicación de la formula fue de 108 trabajadores. Se utilizó el método de encuestas para obtener la información a través de un cuestionario estructurado y validado, basado en el instrumento de medición del cuestionario, el cual estuvo integrado por 30 ítems para cada variable, con escala tipo Likert. La confiabilidad del estudio se desarrolló con el estadístico Alfa de Cronbach, el cual alcanzó el valor de 0.894 en la variable cultura organizacional y 0.860 en la variable motivación laboral, lo que indicó que el instrumento de medición es altamente confiable. Se determinó el grado de influencia entre la cultura organizacional y la motivación laboral, en la prueba estadística de correlación no paramétrica de Rho de Spearman, con un resultado de Rho = 0.921**, indicándonos que existe una correlación significativa en el nivel de 0,01 (1,00%) a 2 colas, con un nivel de significancia de 0.00, < 0.01, por lo que se llegó a la conclusión que la cultura organizacional si se relaciona significativamente con la motivación laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 04 - 2016.