Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en profesionales de la salud de una microred. Lambayeque 2017
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación, tuvo como principal objetivo, el determinar la relación de
la gestión del talento humano con el desempeño laboral en profesionales de la salud
en Lambayeque en el 2017.
La investigación realizada es de tipo básica, diseño no experimental y nivel
correlacional. La población estuvo constituida 60 profesionales asistenciales de la
microred de salud de Lambayeque, que laboran en diferentes servicios. Se trabajó
con toda la población. Se elaboró y aplicó dos cuestionarios para la medición de
ambas variables. El instrumento de recolección de datos fue previamente validado
mediante juicio de expertos y la confiabilidad se determinó en un estudio piloto
mediante el coeficiente alfa de cronbach.
Se utilizó la prueba estadística no paramétrica de correlación de Spearman, donde
se demostró que la gestión del talento humano se relaciona de manera directa y
fuerte con el desempeño laboral en profesionales de la salud, con un valor de p =
0.000 (p < 0.5). Rechazándose la hipótesis nula.
Colecciones
- Lima Norte [2880]
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