Cultura organizacional del personal administrativo en el Hospital Víctor Larco Herrera, Lima 2017
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Considerando que, en el mundo actual, la cultura organizacional constituye uno de
los pilares fundamentales de apoyo a todas aquellas organizaciones que quieren
hacerse competitivas. Surge la importancia de su estudio como variable, debido a
su estrecha relación con el ámbito empresarial, en el que siempre se pretenden los
posibles mejores resultados. Debido a ello el concepto de cultura organizacional ha
tomado mucha relevancia para aquellas organizaciones modernas que se
preocupan en buscar específicamente qué cultura organizacional puede ser la más
beneficiosa para la organización en su conjunto, con la finalidad de mejorar la
efectividad organizacional. Por ello, la presente investigación tiene como objetivo
determinar la situación de la cultura organizacional del personal administrativo en
el Hospital Víctor Larco Herrera, Lima 2017.
Con respecto a la metodología, es tipo de investigación básica descriptiva.
La presente investigación posee un diseño no experimental. La población de
estudio estuvo conformada por 1 27 colaboradores del área administrativa. El
instrumento utilizado para recoger datos de la variable cultura organizacional fue
un cuestionario.
En base a los resultados obtenidos, se ha demostrado que existe un grado
o nivel predominante de “regular” (61.4%) lo que nos indica que los trabajadores
administrativos encuestados (127) no alcanzan un grado o nivel de cultura
organizacional adecuada.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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