Comunicación interna y capacitación en la gestión del talento humano Red de Salud San Juan de Lurigancho

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la incidencia de la Comunicación Interna y la Capacitación en la Gestión de Talento Humano según los trabajadores administrativos de la Red Salud de San Juan de Lurigancho al Año 2016. La población o universo de interés en esta investigación, constituido por 380 trabajadores administrativos de la Red Salud de San Juan de Lurigancho al Año” 2016, la muestra probabilística consideró 191 trabajadores en las cuales se han estudiado las variables: Comunicación Interna, Capacitación y Gestión del Talento Humano.

Esta investigación de enfoque cuantitativo “utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel” causal regresión logística ordinal, “que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario de Comunicación Interna en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca); el cuestionario” de capacitación “en la Escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca) y el cuestionario” de Gestión del Talento Humano en la escala Dicotómica (Si, No), “que brindaron información acerca de la relación e incidencia que existente entre” las variables de estudio en sus distintas dimensiones.

Entre las principales conclusiones se tiene que la Comunicación Interna y la Capacitación inciden significativamente en la Gestión de Talento Humano según los trabajadores administrativos “de la Red Salud de San Juan de Lurigancho” al Año 2016.