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dc.contributor.advisorHuamán Quispe, Seminario León
dc.contributor.authorMoreno Huerta, Zulema
dc.date.accessioned2022-05-13T20:05:12Z
dc.date.available2022-05-13T20:05:12Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/88393
dc.description.abstractEl presente estudio titulado “Características del Clima Organizacional y su relación con la Satisfacción Laboral según los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huarmey en el año 2015”, tiene como objetivo “Determinar la relación entre el Clima organizacional y satisfacción laboral según trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huarmey, año 2015”, cuyo propósito de análisis es encontrar información para sugerir acciones de mejoramiento para mejorar los niveles de satisfacción laboral y Clima Organizacional de modo tal que esto pueda contribuir al desarrollo de la institución. Es una investigación básica, de diseño no experimental, transversal, correlacional se realizó en el enfoque cuantitativo, se utilizó el método hipotético deductivo, se operacionalizó dos variables Clima Organizacional y satisfacción laboral a percepción de los encuestados en una población finita y una muestra censal, cabe mencionarse que los instrumentos fueron validado con el método de juicio de expertos y determinado su confiabilidad por el método de Alpha de Cronbach. El Clima Organizacional tiene relación positiva (r = 0.355) y significativa (p = 0.002) con el nivel de percepción de la Satisfacción laboral según trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huarmey en el año 2015 lo que indica que a mejor nivel positivo del Clima Organizacional, habrá mayor Satisfacción laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectMunicipioses_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral según trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huarmey, - 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del cambioes_PE
renati.advisor.dni06175729
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3505-0676es_PE
renati.author.dni32124577
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorPrado López, Hugo Ricardo
renati.jurorGiraldo Quispe, Miguel
renati.jurorHuamán Quispe, Seminario León
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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