Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Sur, 2021
Fecha
2022Metadatos
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El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre
la gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de la dirección
de redes integradas de salud Lima sur 2021. El tipo de estudio fue básica con
enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. La población correspondió a 120
trabajadores de una dirección de salud de 2021. Se calculó una muestra de 92
trabajadores, mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Como
instrumentos se utilizaron las encuestas para cada una de las variables. Los
resultados demuestran que el 17.39% perciben una gestión de recursos humanos
en un nivel deficiente, el 53.26% un nivel regular y el 29.35% un nivel eficiente.
Asimismo el 18.48% presenta un desempeño laboral en un nivel deficiente, el
45.65% un nivel regular y el 35.87% un nivel eficiente. Es por ello que llego a
concluir que la gestión de recursos humanos tuvo una relación positiva
considerable de (Rho= 0,734) y significativa de (p-valor = 0.000 < 0.01) con el
desempeño laboral del personal de la dirección de redes integradas de salud Lima
sur 2021.
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- Lima Norte [7587]