Cultura organizacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del Poder Judicial de Lambayeque

Abstract

La presente investigación se realizó con el objeto de brindar una propuesta de capacitación a los trabajadores del Poder Judicial de Lambayeque con la finalidad de que puedan obtener un adecuado clima organizacional el cual es un elemento indispensable para un óptimo desempeño laboral, en cuanto a la metodología presente investigación materia de estudio es de tipo básica cuantitativa, con un diseño descriptivo, en la cual se trabajó con una muestra de cinto cincuenta y ocho colaboradores de la institución del Poder Judicial de Lambayeque, el recojo de la información fue virtual, por medio del formulario de google con lo que se logró aplicar el instrumento de la encuesta para medir el desempeño laboral y el nivel de cultura organizacional que posee la institución pública analizada, arrojando como resultado determinado porcentualmente que para los colaboradores del poder judicial es indiferente contar con un clima organizacional propicio, llegando a la conclusión que en Poder judicial debe implementar nuevas estrategias para mejorar la atmosfera organizacional de la cooperación, además de aplicar una capacitaciones que motiven a los asalariados que forman parte de la entidad materia de estudio con la finalidad de obtener mejores resultados en el desempeño de sus funciones y servicio.