Gestión del talento humano y percepción de la competencia laboral del personal administrativo de una entidad hospitalaria de la Región Lima Provincias, 2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre la gestión del talento humano y la percepción de la competencia laboral de los trabajadores administrativos de una entidad hospitalaria de la Región Lima Provincias, 2017.La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, tipo básico de nivel descriptivo, diseño correlacional no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 210trabajadores, de los cuales se obtuvo una muestra de 136 trabajadores. Para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta con el instrumento del cuestionario, en las que se levantó información sobre las variables de estudio Gestión del talento humano y de percepción de las competencias laborales. Los instrumentos de recolección de datos fueron validados por medio de juicio de expertos con un resultado por unanimidad de aplicabilidad, su confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa Cronbach cuyo valor fue 0.861 para la variable gestión del talento humano y 0.851 para la variable percepción de la competencia laboral. El resultado de la investigación demuestra que existe relación directa y significativa con un valor Rho de Spearman de 0.513 y un valor p= 0,000 menor al nivel 0,05, confirmándose la relación entre la gestión del talento humano y la percepción de la competencia laboral de los trabajadores administrativos de la entidad hospitalaria de la Región Lima Provincias.