dc.contributor.advisor | Dámaso Flores, Jesús Liborio | |
dc.contributor.author | Zeballos Rondón, Diana Carolina | |
dc.date.accessioned | 2022-05-19T17:37:47Z | |
dc.date.available | 2022-05-19T17:37:47Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/88792 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre resiliencia
organizacional y liderazgo transformacional en el personal de salud asistencial y
administrativo del distrito de Moquegua, 2022. Se realizó en una muestra de 176
trabajadores. Tuvo un diseño no experimental, de corte transversal y alcance
correlacional. Se utilizó los instrumentos de recolección de datos la Escala de
Resiliencia Organizacional de Stephenson et. al. adaptada a la población peruana
por Rado (2021) y la Escala de Liderazgo Transformacional de Rafferty y Griffin
adaptada al contexto peruano por Samán (2016). En los resultados se encontró
que existe una relación directa signficativa entre la resiliencia organizacional y
liderazgo transformacional en el personal de salud asistencial y administrativo en
el distrito de Moquegua. Se encontró un nivel regular de resiliencia organizacional
y un nivel muy alto de liderazgo transformacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Resiliencia organizacional | es_PE |
dc.subject | Cambio organizacional | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Personal de salud pública | es_PE |
dc.title | Resiliencia organizacional y liderazgo transformacional en el personal de salud asistencial y administrativo del distrito de Moquegua, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 43302973 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0067-6479 | es_PE |
renati.author.dni | 72793713 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Castro García, Julio César | |
renati.juror | Barboza Zelada, Luis Alberto | |
renati.juror | Damaso Flores, Jesús Liborio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |