Estrés laboral y desempeño laboral de los acompañantes técnicos del Programa Nacional Cuna Más de la Unidad Territorial Cajamarca, 2020

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar qué relación existe entre estrés laboral y desempeño laboral en los acompañantes técnicos del Programa Nacional Cuna Más de la Unidad Territorial Cajamarca, 2020. La metodología planteada es de naturaleza o enfoque cuantitativo, básica y correlacional; el diseño es no experimental, transversal y correlacional. La población se compuso de 115 acompañantes técnicos del Programa Cuna Más; y se trabajó con todos sus integrantes, a quienes se aplicó la técnica de la encuesta, utilizando un cuestionario elaborado por el investigador para cada variable. Los resultados arrojaron que 93% de los acompañantes técnicos tienen alto nivel de estrés laboral, 5% tiene un nivel medio y 2% tiene un nivel bajo; 82% tiene alto nivel de desempeño laboral, 18% tiene nivel medio y ninguno tiene bajo nivel de desempeño. Se concluye que no existe relación significativa entre el estrés laboral y el desempeño laboral de los acompañantes técnicos del Programa Cuna Más, Unidad Territorial de Cajamarca, 2020 (rho=-0,169; p=0,071>0,05). Tampoco existe relación entre las dimensiones clima organizacional, ausencia de cohesión y apoyo de grupo y el desempeño laboral, pero sí la hay entre la dimensión recursos tecnológicos y el desempeño de estos acompañantes técnicos.