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dc.contributor.advisorBecerra Medina De Puppi, Lucy Tani
dc.contributor.authorGomez Acuña, Aurelia Margarita
dc.contributor.authorValle Criollo, Melissa
dc.date.accessioned2022-05-24T20:42:02Z
dc.date.available2022-05-24T20:42:02Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/89062
dc.description.abstractLa investigación titulada Síndrome de Burnout y clima organizacional en el personal de salud del establecimiento SISOL Comas, 2021. Es una tesis motivada en estudiar correlación que existe entre el síndrome de Burnout y clima organizacional en el personal de salud del establecimiento SISOL Comas 2021. El tipo de investigación es básico, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, de corte transversal, descriptivo correlacional, se tomó una muestra de 108 trabajadores en el rubro de la salud. Para captar los datos se ha utilizado el inventario de Maslach y la encuesta de clima organizacional. Como resultado se obtuvo que un 66% del personal de salud del establecimiento SISOL Comas, se encuentra cursando la fase de Síndrome de Burnout moderado; seguido por un total de 31% del personal de salud estaría atravesando por la fase de Síndrome de Burnout grave; un 57% del personal de salud del establecimiento SISOL Comas, presentan un clima organizacional saludable; pero un 42% del personal de salud presenta un clima organizacional por mejorar; así mismo, un porcentaje mínimo pero presente con un 1% del personal de salud presenta un clima organizacional no saludable; un 31% del personal de salud del establecimiento SISOL Comas, presentan un nivel alto de agotamiento emocional; un 42% del personal de salud del establecimiento SISOL Comas, presentan un nivel alto de despersonalización; así mismo un total de 24% del personal de salud están atravesando por un nivel medio de despersonalización y un 44% del personal de salud del establecimiento SISOL Comas, están presentando un nivel bajo de desarrollo personal; así mismo un total de 31% del personal de salud estaría atravesando por un nivel medio de desarrollo personal, y solo un 25% un nivel alto de desarrollo personal. Se ha determinado que el Síndrome de burnout y el clima organizacional tienen una relación que existe una relación directa y fuerte entre el síndrome de burnout y el clima organizacional en el personal de salud del establecimiento SISOL Comas 2021.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSíndrome de burnoutes_PE
dc.subjectPersonal de saludes_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.titleSíndrome de Burnout y clima organizacional en el personal de salud del establecimiento SISOL Comas, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineEnfermeríaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermeríaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Enfermeríaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSalud Mentales_PE
renati.advisor.dni07733851
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4000-4423es_PE
renati.author.dni71343032
renati.author.dni75674247
renati.discipline913016es_PE
renati.jurorBlancas Fierro, Lila Herminia
renati.jurorVite Yenque, Vilma
renati.jurorBecerra Medina De Puppi, Lucy Tani
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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