Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorAlza Salvatierra, Silvia del Pilar
dc.contributor.authorPérez Mestanza, Carmen Elena
dc.date.accessioned2022-05-30T21:12:33Z
dc.date.available2022-05-30T21:12:33Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/89302
dc.description.abstractLa investigación que tiene como título “El compromiso organizacional y la productividad laboral en la UGEL 15 – Huarochirí, 2015”, partió del problema general ¿Qué relación existe entre el compromiso organizacional y la productividad laboral en los trabajadores de la UGEL 15 – Huarochirí, 2015? Dicha investigación tuvo como objetivo general de caracterizar la relación entre compromiso organizacional y la productividad laboral de los trabajadores de la UGEL N° 15 – Huarochirí, 2015. La investigación fue de tipo básica, con un diseño no experimental, de corte transversal con una muestra de 58 trabajadores. Se aplicó como instrumento un cuestionario tipo escala de Likert para las dos variables, se realizó la validez de contenido por juicio de expertos y se ha determinado su confiabilidad mediante el estadístico Alpha de Cronbach para las dos variables, del mismo modo se utilizó el análisis de prueba no paramétrica y se realizó el análisis con la prueba Rho de Spearman. En los resultados se concluye que existe una relación positiva y significativa entre el compromiso organizacional y la productividad laboral, teniendo un coeficiente de correlación de .915, interpretándose como una correlación positiva muy alta, con un ρ = 0.000 (ρ < 0.01).es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectTrabajo -- Productividades_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.titleEl compromiso organizacional y la productividad laboral en la UGEL 15 – Huarochirí, 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni18110381
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7075-6167es_PE
renati.author.dni21534228
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorCandia Menor, Marco Antonio
renati.jurorNapaico Arteaga, Miriam Elizabeth
renati.jurorAlza Salvatierra, Silvia del Pilar
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/embargoedAccess