dc.contributor.advisor | Concha Huarcaya, Manuel Alejandro | |
dc.contributor.author | Aranda Martinez, Lizbeth Geraldine | |
dc.contributor.author | Sebastiani Vasquez, Karla Daniela | |
dc.date.accessioned | 2022-06-03T01:47:41Z | |
dc.date.available | 2022-06-03T01:47:41Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/89516 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las
habilidades blandas y el clima organizacional en colaboradores de entidades
financieras de Barranca. El tipo de investigación fue básico, de diseño no
experimental transversal y alcance correlacional. La población estuvo conformada
por colaboradores de entidades financieras de Barranca, donde se obtuvo una
muestra de 220 colaboradores a través de un muestreo no probabilístico, los
instrumentos utilizados fueron la Escala de Habilidades Blandas desarrollada por
Ana Morocho Villavicencio y la Escala Multidimensional de Clima Organizacional
(EMCO). Se obtuvo como principal resultado una correlación positiva muy fuerte y
estadísticamente significativa con un valor de (rs=0,783) y con un tamaño del efecto
alto con una estimación de (r2=0,613). Se concluye que mientras los colaboradores
ejerzan de manera eficaz las habilidades blandas, se evidenciaría un mejor clima
organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades blandas | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Habilidades blandas y clima organizacional en colaboradores de entidades financieras de Barranca, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07285283 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8564-7537 | es_PE |
renati.author.dni | 73593182 | |
renati.author.dni | 71522051 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Murillo Vega, Reynaldo | |
renati.juror | Cueva Rojas, Manuel Eduardo | |
renati.juror | Concha Huarcaya, Manuel Alejandro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |