dc.contributor.advisor | Concha Huarcaya, Manuel Alejandro | |
dc.contributor.author | Romero Santos, Susy Teresa | |
dc.date.accessioned | 2022-06-03T21:33:49Z | |
dc.date.available | 2022-06-03T21:33:49Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/89537 | |
dc.description.abstract | Nuestra actual investigación tiene como objetivo principal el determinar la relación
entre el mobbing y el desempeño laboral en colaboradores de empresas privadas
de Lima Metropolitana. Nuestra investigación es de tipo básico y de diseño no
experimental transversal, de alcance correlacional. La población tratada está
conformada por colaboradores que laboran en organizaciones privadas de la
Región de Lima Metropolitana, con una muestra de 263 colaboradores en un
muestreo no probabilístico. Los instrumentos de evaluación fueron: la Escala de
Cisneros de Mobbing elaborado por Iñaki Piñuel en su versión española adaptada
al contexto peruano por Correa y Rojas y la Escala de Desempeño Laboral creado
por Koopmans Gabini y Salessi, alcanzándose los siguientes resultados: una
correlación negativa considerable y estadísticamente significativa (rs=-,12 p< ,05)
con un coeficiente de determinación mediano (r2= ,014) de igual forma se
obtuvieron relaciones negativas considerables y estadísticamente significativas
entre la variable Mobbing y las dimensiones de desempeño laboral: tarea,
comportamientos contraproducentes, contexto, lo que demuestra que los
colaboradores evidenciaron su bajo desempeño laboral a causa de la presencia de
altos niveles de mobbing al desarrollar sus actividades según las funciones
asignadas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Mobbing y desempeño laboral en colaboradores de empresas privadas, Lima Metropolitana, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07285283 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8564-7537 | es_PE |
renati.author.dni | 46355305 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Murillo Vega, Reynaldo | |
renati.juror | Castro Santisteban, Martin | |
renati.juror | Concha Huarcaya, Manuel Alejandro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |