Estilo de vida y estrés laboral del equipo multidisciplinario en tiempos del COVID-19 Hospital Municipal Los Olivos, Lima 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que
existe entre el estilo de vida y el estrés laboral del equipo multidisciplinario en
tiempos del COVID-19 Hospital Municipal Los Olivos, Lima 2021. Metodología: El
tipo de estudio fue descriptivo correlacional de enfoque cuantitativo, diseño no
experimental, corte transversal y estudio básico. Población: estuvo conformado por
50 participantes, elegidos bajo criterios de inclusión y exclusión. Técnicas e
Instrumentos: Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue cuestionario de
perfil de estilo de vida de Nola Pender y Cuestionario de estrés laboral” diseñado
por Maslach. Resultados: Encontrados muestran a nivel general el 48% tiene un
estilo de vida no saludable y estrés laboral en cambio el 52% tiene estilo de vida
saludable y estrés laboral. La relación de la variable estilo de vida fue de manera
inversa y negativa con la variable estrés laboral, el 14 % tiene un estilo de vida
saludable y estrés laboral bajo, el 20 % tiene estilo de vida no saludable y un estrés
laboral medio, el 38 % tiene un estilo de vida saludable, estrés laboral medio y el 28
% tiene un estilo de vida no saludable y un estrés laboral alto. Según los estilos de
vida el 52 % saludable y el 48% no saludable, según las dimensiones: nutrición el
46% no saludable y 54% saludable; ejercicio el 44% no saludable y el 56%
saludable; responsabilidad en salud el 40% no saludable y el 60% saludable;
manejo de estrés el 42% no saludable y el 58% saludable; soporte interpersonal el
56% no saludable y el 44% saludable; y auto actualización el 52% no saludable y el
48% un nivel saludable. Así mismo, según estrés laboral el 14% tuvo bajo estrés, el
58% medio y el 28% alto y en las dimensiones: desgaste emocional el 18% tiene
nivel bajo, el 58% medio, y 24% alto; despersonalización el 22% bajo, el 48% medio
y el 30% alto; por último, en realización personal el 20% bajo, el 52% medio y el
28% tiene alto nivel de estrés laboral. Conclusión: Existe relación de manera inversa
y negativa entre el estilo de vida y el estrés laboral, al haberse demostrado a través
de la prueba de Rho de Spearman con un coeficiente de -0.681 con una
significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.01. Por lo tanto, se
aceptó la hipótesis principal y se rechazó la hipótesis nula, lo que quiere, decir
cuando hay una relación inversa y negativa indica que a un mejor estilo de vida
menor será el índice del estrés laboral.
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