Ergonomía y satisfacción laboral del personal de una empresa de Trujillo, 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental,
transversal y correlacional, tuvo como objetivo determinar si existe una relación
entre ergonomía y satisfacción laboral en el personal de una empresa de Trujillo, la
muestra estuvo conformada por 70 trabajadores de diversas áreas administrativas.
Para este estudio se usaron como instrumentos el Cuestionario para evaluar la
Ergonomía y la escala de Test de Satisfacción Laboral. A partir de los resultados
obtenidos se concluye que, las variables anteriormente mencionadas no tienen una
relación significativa, siendo el coeficiente de correlación inferior rs=,155 aceptando
la hipótesis nula, respecto a los objetivos específicos de relación entre
dimensiones, se encontró una relación directa entre la dimensión ergonomía
ambiental y condiciones de trabajo rs=,39, desarrollo rs=,504 y relaciones humanas
rs=,347; en ergonomía organizacional con desarrollo rs=,362 y con relaciones
humanas rs=,237, finalmente en la dimensión de ergonomía cognitiva se halló
relación directa con desarrollo rs=,415 y, con las demás dimensiones, no se reportó
correlación.
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- Trujillo [1236]