Gestión del conocimiento y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Chillia-Pataz, 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
la Gestión del conocimiento y el Compromiso organizacional, mediante un diseño
de investigación correlacional, contando con una muestra de 26 trabajadores de
la Municipalidad de Chillia-Pataz, y utilizando como instrumentos de evaluación
la Escala de Gestión del conocimiento y la Escala de Compromiso
organizacional. Se obtuvo como resultados que en la Gestión del conocimiento
predomina el nivel Medio con el 80.8%, mientras que en el Compromiso
organizacional predomina el nivel Medio con 69.2%, así mismo, la relación entre
las variables reporta r = .734; p < .01. Se concluye que las variables de estudio
se relacionan, es decir, al aumentar la Gestión del conocimiento también
aumentará el Compromiso organizacional.
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- Trujillo [2287]