Motivación y satisfacción laboral del personal del Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social. Lima, 2016
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la
relación que existía entre la motivación y satisfacción laboral del personal del
Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social durante el año 2016. La
investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel
correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte
transversal. La población de estudio estuvo constituida por 267 trabajadores y
la muestra estuvo constituida por 158 trabajadores seleccionados a través de
un muestreo aleatorio simple.
Los resultados evidenciaron que el 67.1 % del personal del Fondo de
Cooperación para el Desarrollo Socia presentaba un nivel alto de motivación, el
31.6% un nivel moderado y solo el 1.3% un nivel bajo. Así mismo se determinó
que el 1.9% del personal manifestó estar muy satisfecho, 44.3 % del personal
estar satisfecho, el 41.8% moderadamente satisfecho y solo el 12.0% del
personal estaba insatisfecho.
Finalmente se concluyó que existía una relación significativa entre la
motivación y la satisfacción laboral del personal del Fondo de Cooperación
para el Desarrollo Social durante el año 2016. Siendo esta relación directa y
moderada es decir que a medida que se mejore la percepción de la motivación,
también se mejorará el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
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