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dc.contributor.advisorNagamine Miyashiro, Mercedes Maria
dc.contributor.authorChavez Flores, Talia del Carmen
dc.date.accessioned2022-06-21T23:38:58Z
dc.date.available2022-06-21T23:38:58Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/90985
dc.description.abstractEsta Investigación titulada Clima organizacional en la satisfacción laboral, en contexto de teletrabajo, en instituciones públicas, Trujillo 2021, tuvo como objetivo establecer la incidencia entre clima organizacional en satisfacción, para ello se utilizó un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo explicativo y método hipotético deductivo de tipo básico con un diseño no experimental de corte transversal causal y la población fue de 118 docentes, se utilizó la técnica de encuesta a través de cuestionarios para cada variable. Obteniendo como resultados que el 77.1% de los encuestados consideraron que el clima organizacional fue regular, el 11.9 % un mal clima y el 11 % un buen clima organizacional. Respecto a la variable satisfacción laboral el 67% de los encuestados consideraron una regular satisfacción, mientras que un 22 % una buena satisfacción y 93 % mala satisfacción. Posteriormente se halló el coeficiente de correlación de Nagelkerke Los resultados indican que existen relación significativa entre las variables, Asimismo, se evidencia dependencia porcentual de la satisfacción laboral con cada una de las dimensiones del climaorganizacional; así tenemos que la variabilidad de la satisfacción laboral dependede las relaciones interpersonales, de la cohesión de grupo, de la condición de la calidad de trabajo y de la motivación.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.titleClima organizacional en la satisfacción laboral, en contexto de teletrabajo, en instituciones públicas, Trujillo 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni20031516
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4673-8601es_PE
renati.author.dni27074923
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorChipana Fernandez, Yolanda Maribel Mercedes
renati.jurorHaro Arrunategui, Homero Pracedes
renati.jurorNagamine Miyashiro, Mercedes María
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligEducación y calidad educativaes_PE
dc.description.rsuApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveleses_PE
dc.description.odsEducación de calidades_PE


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