Compromiso Organizacional y Desempeño Laboral del Personal del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables Lima, 2016

Abstract

La presente investigación denominada “Compromiso Organizacional y Desempeño Laboral del Personal del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables Lima, 2016”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral del personal del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables Lima, 2016. La metodología empleada por la presente investigación fue el hipotético deductivo, de un enfoque cuantitativo. El diseño fue no experimental, transversal, con un alcance descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 900 trabajadores del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Lima 2016. El tipo de muestreo fue probabilístico y el tamaño de muestra fue de 270 trabajadores. A nivel de campo se utilizó una encuesta y como instrumentos se aplicaron 2 cuestionarios en escala de Likert, el cuestionario para la variable compromiso organizacional que constó de 30 items, dividido en las dimensiones: compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo; y el cuestionario para la variable desempeño laboral que constó de 30 items, dividido en las dimensiones: Conocimiento / habilidades del puesto, Calidad / cantidad de trabajo, Planeación / organización, Iniciativa / compromiso, Solución de problemas / creatividad, Trabajo en Equipo y cooperación, Habilidades interpersonales y Comunicación ambos instrumentos elaborados por la investigadora. Se encontró que Existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral del personal del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables Lima, 2016, hallándose un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,804**, y nivel de significancia 0,000 lo que significó un nivel de relación alta entre las variables.