Selección de personal y desempeño laboral del personal de la Subgerencia de Defensa Civil de la Municipalidad de Lima – 2016.

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Selección de personal y desempeño laboral del personal de la Subgerencia de Defensa Civil de la Municipalidad de Lima, 2016”; tuvo como problema general la interrogante: ¿Cuál es la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral en la Subgerencia de Defensa Civil de la Municipalidad de Lima, en el año 2016?, y como objetivo general se busca determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral en la Subgerencia de Defensa Civil de la Municipalidad de Lima, 2016. En el aspecto metodológico el trabajo de investigación es de tipo básico. El nivel es descriptivo, correlacional y el diseño es no experimental de corte transversal. La población fue delimitada por trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima, enfocándose en 44 servidores del Área de la Subgerencia de Defensa Civil de la Municipalidad de Lima. La muestra no fue necesaria realizarla debido a que se tuvo acceso a todo el personal. La variable selección de personal, su cuantificación se llevó a cabo a través del instrumento de evaluación de dicha variable, luego que fuera estandarizada y adaptada para este estudio; lo mismo se efectuó para la variable desempeño laboral. Como conclusiones finales puedo afirmar que existe evidencia para afirmar que la Selección de personal se relaciona significativamente con el Desempeño laboral del Área de Subgerencia de Defensa Civil de la Municipalidad de Lima con un valor del coeficiente de correlación rho de Spearman= 0,926, Políticas de selección y Desempeño de personal (rho=0,730**), Reclutamiento y Desempeño laboral (rho=0,810**), Técnicas de selección y Desempeño laboral (rho=0,829**), Inducción de personal y Desempeño laboral (rho=0,707**), Desempeño del cargo y Desempeño laboral (rho=0,885**) y Conocimiento del cargo y Desempeño laboral (rho=0,915**).