Gestión de la capacitación en la gestión por resultados en un sindicato de trabajadores de construcción civil, Apurímac, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo general determinar la apreciación que tienen los trabajadores de un sindicato de construcción civil de Apurímac, respecto a la Gestión de la capacitación y la relación con la Gestión por resultados año 2021; ya que la capacitación constituye un mecanismo importante para la organización. En el desarrollo del trabajo se ha aplicado el enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, nivel correlacional - causal y diseño no experimental, transversal, y cuya población estuvo conformada por 100 trabajadores. Se utilizó la encuesta y como instrumento un cuestionario de escala de valoración ordinal; validado por el juicio de tres expertos. El resultado general en la prueba de hipótesis que se obtuvo mediante un determinado valor de la prueba de correlación rho de Spearman, rho=0,952 que concierne a una relación considerada muy alto, positivo y significativo, con un nivel de significancia igual a p=0,000 menor a q=0,05, representando el 95% de confiabilidad de los resultados, lo que involucra que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general que se ha propuesto en el estudio de investigación. Es decir, que la Gestión de la capación influye directamente en la Gestión por resultados y son de suma importancia para que los trabajadores agremiados, accedan a los programas de capacitación con la finalidad de superarse en su formación y actualizarse con las diferentes herramientas tecnológicas, generando mayor competencia en su labor.