Compromiso laboral y ética pública de los trabajadores de una unidad de gestión educativa local, Amazonas

Abstract

El presente estudio titulado: Compromiso laboral y ética pública de los trabajadores de una Unidad de Gestión Educativa Local, Amazonas; se planteó como objetivo determinar la relación entre el compromiso laboral y la ética pública de los trabajadores de una Unidad de Gestión Educativa Local de la Región Amazonas. La investigación se circunscribió a un enfoque cuantitativo, fue de tipo básico, se ubicó en el nivel correlacional y contó con un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 45 empleados de una Unidad de Gestión Educativa Local de la región Amazonas; a quienes se aplicó como instrumento, el cuestionario. Asimismo, los datos fueron analizados inferencialmente mediante la prueba correlacional rho de Spearman. Los resultados informaron que el compromiso laboral se asoció positiva y significativamente con la ética pública (rho de Spearman= .828, p=.000); así como también con las dimensiones de esta última variable: Principios éticos (rho de Spearman= .846, p= .000), deberes éticos (rho de Spearman= .775, p= .000) y prohibiciones éticas (rho de Spearman= 766, p=.000). Por tanto, se concluyó que todas las relaciones establecidas se catalogaron como significativas y, en ese sentido, las hipótesis de investigación fueron validadas.