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Gestión del talento humano y cultura organizacional de los colaboradores de una municipalidad distrital de Chiclayo
dc.contributor.advisor | Figueroa Coronado, Erick Carlo | |
dc.contributor.author | Gonzales Chanamé, Daniel Anthony | |
dc.date.accessioned | 2022-08-23T20:03:18Z | |
dc.date.available | 2022-08-23T20:03:18Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/92902 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la cultura organizacional de los colaboradores de una municipalidad distrital de Chiclayo, 2022; la metodología del estudio presentó un enfoque cuantitativo, un alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal; la población lo conformaron 84 colaboradores y el instrumento de recolección de datos que se aplicó fue el cuestionario de gestión de talento humano y el cuestionario de cultura organizacional; se presentó por resultados que el 44% de los colaboradores señaló que en la institución se desarrolla un nivel bajo de gestión de talento humano; asimismo, se determinó que el 46% enfatizó que en la entidad existe un nivel medio de cultura organizacional; se concluye que, existe una relación significativamente fuerte entre la gestión de talento humano y la cultura organizacional, por lo que, se determinó una puntuación de Rho de Spearman de 0,811 y un nivel de significancia de 0,000, destacando que, al implementar estrategias de gestión de talento humano conllevará a que se mejore directamente con la cultura organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Municipios | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y cultura organizacional de los colaboradores de una municipalidad distrital de Chiclayo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 27422969 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2599-2558 | es_PE |
renati.author.dni | 44010278 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Bardales Roman, Edilberto | |
renati.juror | Cabrera Carrasco, Juan Francisco | |
renati.juror | Figueroa Coronado, Erick Carlo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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Chiclayo [1899]