Gestión de recursos humanos y el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital del distrito de Santa Anita, 2018

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital del distrito de Santa Anita, 2018. En el aspecto metodológico, todo el proceso de desarrollo de esta investigación de se dio bajo las líneas del enfoque cuantitativo, método hipotético – deductivo, tipo de estudio descriptivo – correlacional y diseño no experimental, transaccional. Para el recojo de datos se utilizó instrumentos validados, los mismos que respondieron a la prueba de fiabilidad con el Alpha de Cronbach. La población de estudio fue todo el personal de enfermería de un hospital del distrito de Santa Anita, 2018, sumando en total 100, de donde se extrajo una muestra representativa de 80 por medio del muestreo probabilístico al 95%. Para la obtención de estos resultados se han utilizado instrumentos validados en investigaciones anteriores; pero que, a su vez, a través del Alfa del Cronbach han pasado el rigor científico mostrando una fiabilidad de 0,858 para la variable gestión de recursos humanos y para estrés laboral 0,767 determinando que los instrumentos fueron confiables. Los resultados han evidenciado que la gestión de recursos humanos de un hospital del distrito de Santa Anita, 2018, en un promedio de 43,8% “regular” y 56,3% “eficiente”; en cuanto al estrés laboral es alto y muy alto al 99%. La conclusión ha determinado la existencia de un Coeficiente de Correlación de Spearman negativa considerable y significativa (Rho = - 0.751**) confirmando que: Existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital del distrito de Santa Anita, 2018; es decir, la correlación es al 75.1%, y se afirma: a menor gestión de recursos humanos mayor estrés laboral