Habilidades interpersonales en el clima social laboral de los colaboradores de una institución pública, Lima Metropolitana, 2018

Abstract

El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la relación entre las habilidades interpersonales y el clima social laboral de los colaboradores de una institución educativa pública Lima Metropolitana 2018. La investigación es de tipo básica, el diseño utilizado es no experimental correlacional causal, de corte transversal. La población fue de 120 colaboradores, el muestreo fue probabilístico y la muestra fue de 92 colaboradores. Para recolectar los datosse utilizaron los instrumentos de las variables de escala ordinal. Realizado el análisis se concluyó que existe relación entre las habilidades interpersonales el clima social laboral de los colaboradores de una institución educativa pública Lima Metropolitana 2018, debido al resultado estadístico de x2=47,529 y p= 0.000 < 0,05; y explica el 47% de la variable dependiente.