dc.contributor.advisor | Villon Prieto, Rafael Damian | |
dc.contributor.author | Salazar Fernandez, Anghela | |
dc.date.accessioned | 2022-08-26T15:23:14Z | |
dc.date.available | 2022-08-26T15:23:14Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/93232 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, tuvo como objetivo elaborar una propuesta de mejora
de clima organizacional para el desempeño laboral de los colaboradores de una
entidad pública – Amazonas, cuyo estudio se realizó bajo el enfoque de
investigación cuantitativa, tipo descriptiva, diseño no experimental, propositiva,
para lo cual se utilizaron instrumentos recolección y medición de datos -
cuestionarios, los que fueron validados por el juicio de expertos y aplicados a
una muestra de 43 colaboradores, cumpliendo criterios de inclusión
determinados para la muestra, los resultados obtenidos muestran que la entidad
pública – Amazonas tiene un clima organizacional medianamente favorable
debido a que registró un nivel medio de 60%, además existe un porcentaje del
9% que tiene una apreciación contraria, demostrando que no están satisfechos
y que exige que debe se debe considerar realizar mecanismos de medición
periódica y mejora del clima organizacional, mientras que por el lado del
desempeño laboral se considera un porcentaje loable con un nivel medio del
62%, estos resultados evidencian la necesidad de componer un modelo de
propuesta sostenida en los pilares de la investigación el cual se pone a
disposición con el objetivo de mejorar los niveles tanto del clima organizacional
e impacte en lograr un alto desempeño laboral | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional para desempeño laboral de los colaboradores de una entidad pública, Amazonas | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 18109477 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5248-4858 | es_PE |
renati.author.dni | 41307156 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Malca Saavedra, Jhon Wilian | |
renati.juror | Peña Palacios, Miguel Angel | |
renati.juror | Villon Prieto, Rafael Damian | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo industrial de productos y servicios | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |