Motivación extrínseca y el rendimiento laboral del personal civil de una brigada militar del norte de Perú
Fecha
2022Metadatos
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La situación problemática identificada en una Brigada Militar del norte Perú, a partir
del nivel de rendimiento laboral deficiente, generado por la falta de motivación
percibida por su personal, sumada a las escazas acciones y estrategias de
motivación la cual se ve demostrado por la falta de un sistema de retribuciones
justo, igualitario y motivador. El objetivo general fue determinar la relación entre la
motivación extrínseca y el rendimiento laboral del personal civil, desarrollando una
investigación básica y diseño no experimental-correlacional, aplicándose un
cuestionario para motivación extrínseca 13 items y rendimiento laboral 10 items, a
sus 34 trabajadores civiles de 0.908 y 0.92 respectivamente, logrando un nivel de
confiabilidad excelente. Los resultados mostraron un coeficiente de -0.178, lo que
significa que tiene correlación positiva muy baja. A mayor trabajo de motivación
extrínseca mínimamente desciende el rendimiento laboral. Se observa un nivel de
significancia de 0.314, afirmando que no existe una relación significativa entre la
motivación extrínseca y el rendimiento laboral del personal civil de una brigada
militar del norte de Perú. Concluyendo, se determinó la existencia de una
correlación positiva muy baja entre la motivación extrínseca y el rendimiento laboral
a partir de la identificación de un coeficiente de -0.178.
Colecciones
- Chiclayo [1925]