dc.contributor.advisor | Villón Prieto, Rafael Damián | |
dc.contributor.author | Ortiz Barrantes, Martha Cecilia | |
dc.date.accessioned | 2022-09-05T20:44:05Z | |
dc.date.available | 2022-09-05T20:44:05Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/93989 | |
dc.description.abstract | La presente investigación lleva como título Clima Organizacional para Desempeño
Laboral de los Colaboradores de una Entidad Municipal, La Libertad, la cual tuvo
como finalidad determinar el nivel de Clima Organizacional para Desempeño
Laboral de los Colaboradores de una Entidad Municipal, La Libertad. Dentro de la
metodología fue de tipo aplicada con un diseño no experimental, con corte
transversal y de nivel descriptivo siendo un enfoque cuantitativo, se aplicó como
técnica a la encuesta y como instrumento 2 cuestionarios uno por variable de
estudio, además de que estos fueron evaluados por expertos en la línea de
investigación y también procesados para la confiabilidad por el Alfa de Cronbach.
De los resultados obtenidos para la determinación del nivel de Clima Organizacional
para el Desempeño Laboral de los Colaboradores de una Entidad Municipal - La
Libertad el procesamiento de los datos en el programa Excel se los resultados
obtenidos fueron que existe un nivel alto con 48% de colaboradores que lo afirman.
De esta investigación se concluye que a mayor existencia del clima organizacional
mayor será el desempeño laboral de los colaboradores de la entidad municipal. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores - Formación profesional | es_PE |
dc.subject | Municipios - Administración | es_PE |
dc.title | Clima organizacional para el desempeño laboral de los colaboradores de una entidad municipal, La Libertad | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 18109477 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5248-4858 | es_PE |
renati.author.dni | 40658658 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Gonzales Vigo, María Aurora | |
renati.juror | Peña Palacios, Miguel Ángel | |
renati.juror | Villón Prieto, Rafael Damián | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |