Liderazgo autocrático y desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud en Chulucanas, Piura, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Introducción: El liderazgo es una habilidad que permite a un equipo u organización
lograr sus metas. Respecto a los estilos, el liderazgo autocrático predominó en las
últimas décadas, más aún en los sistemas de salud, lo cual puede influir en el
desempeño laboral de los miembros del equipo. Si el personal asistencial no
organiza adecuadamente su forma de trabajo, la calidad del servicio ofrecido podría
ser mal percibido. Objetivo: Evaluar la relación entre el estilo de liderazgo
autocrático y el desempeño laboral del personal asistencial de un establecimiento
de salud de la costa piurana. Métodos: Diseño descriptivo correlacional. La
población estuvo conformada por 22 miembros del personal de salud del CLAS
Batanes, tomados como una muestra censal, a quienes se les aplicó dos
instrumentos para evaluar el liderazgo autocrítico y el desempeño laboral.
Resultados: La edad media fue de 40.1 ± 7.4 años, con un predominio de personal
femenino, nombrado y de enfermería técnica. Además, se evidenció una
correlación positiva media (Pearson=0.205, p<0.05) entre el liderazgo autocrático y
el desempeño laboral, a la vez que sus dimensiones de liderazgo de influencia
(Pearson=0.559, p=0.007), liderazgo estratégico (Pearson=0.564, p=0.006) y
liderazgo por resultados (Pearson=0.534, p=0.01) tuvieron una correlación positiva
considerable. Conclusiones: El liderazgo autocrático tuvo una correlación
significativa con el desempeño laboral, predominantemente en sus dimensiones de
influencia, estratégico y de resultados.
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- Piura [879]