Capacidad de resiliencia y desempeño laboral de las enfermeras de un centro de salud de La Convención, Cusco 2022
Fecha
2022Metadatos
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El objetivo general de estudio fue, determinar la relación entre la capacidad
de resiliencia y desempeño laboral de las enfermeras de un centro de salud de La
Convención, Cusco 2022. Empleó una metodología de tipo básica, diseño no
experimental, cuantitativa. La población se conformó por 50 enfermeras, siendo la
muestra el total de población por ser censal. La técnica fue la encuesta y el
instrumento fue la guía de encuesta realizado por cada variable del estudio el cual
fue validado por un juicio de expertos y determinado su confiabilidad mediante el
estadístico alfa de Cronbach. Se determino los resultados, a nivel inferencial una
relación significativa entre la capacidad de resiliencia y desempeño laboral de las
enfermeras de un centro de salud de La Convención, Cusco 2022 (0.829** y una p
(0.000) < 0.05), a nivel descriptivo, el 68,0% de enfermeros evidenciaron un nivel
alto de capacidad de resiliencia, el 30,0% presentaron un nivel medio y un 2,0%
bajo, además, el 70,0% de colaboradores presentaron un nivel eficiente de
desempeño laboral, el 26,0% en el nivel regular y 4,0% nivel deficiente.
Concluyendo, la gestión de resiliencia individual de los enfermeros podrá aumentar
su desempeño laboral.
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