dc.contributor.advisor | García García, Eddy Eugenio | |
dc.contributor.author | Chavez Mendoza, Angelica Maria | |
dc.contributor.author | Condori Mamani, Edwin Miguel | |
dc.date.accessioned | 2022-09-12T16:04:05Z | |
dc.date.available | 2022-09-12T16:04:05Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94762 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura
organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de una Empresa de
Servicio de Telecomunicaciones, 2022. El tipo de investigación fue básica,
cuantitativa no experimental y de nivel correlacional. La población fue de 246 lo
cual solo se tomó la muestra de estudio que estuvo conformada por 150
trabajadores de la empresa de Servicio de Telecomunicaciones. Se aplicó la
técnica de la entrevista y como instrumento el cuestionario, para variable cultura
organizacional se empleó el modelo de Shein y para la variable satisfacción
laboral el modelo de Herzberg, los datos de la encuesta fueron medidos por la
escala de Likert. Los resultados obtenidos evidencian una baja cultura
organizacional con un 34%, lo cual implica una insatisfacción laboral en los
trabajadores. De acuerdo al coeficiente de Spearman, existe correlación positiva
fuerte entre cultura organizacional y satisfacción laboral (rho=0.700) con un valor
de significancia de 0.000 menor a p<0.01. En conclusión, se evidencian
relaciones adecuadas, es decir, la cultura en la organización se maneja de forma
correcta por la cual los trabajadores demuestran un grado alto de satisfacción
con respecto a sus actividades | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Empresas de telecomunicaciones | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa de servicio de telecomunicaciones en el año 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07840149 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3267-6980 | es_PE |
renati.author.dni | 44608877 | |
renati.author.dni | 40472994 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Tochón Ruiz, Gian Pier | |
renati.juror | Castro Santisteban, Martin Castro | |
renati.juror | Garcia Garcia, Eddy Eugenio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |