Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores del puesto de salud Amauta, Lima, 2022
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo establecer de qué forma la Gestión
del Talento Humano – GTH se relaciona con el Desempeño Laboral – DL de los
trabajadores del Puesto de Salud Amauta, Lima, 2022. Fue de tipo básica,
descriptiva, no experimental, transversal, descriptivo, correlacional. El instrumento
de recolección de datos fue una encuesta constituida por un cuestionario aplicado
a una muestra de 30 trabajadores, la misma que tuvo una prueba de validez de
expertos y una prueba de confiabilidad cuyo resultado fue de 0,890, según el
estadístico Alfa de Cronbach. Los resultados indican una relación entre Gestión del
Talento Humano y Desempeño Laboral, según R= 0,790, de la misma forma existe
una relación entre los objetivos específicos (dimensión conocimiento y Desempeño
Laboral es 0,514; dimensión habilidad y Desempeño Laboral es 0,451; dimensión
actitud y Desempeño Laboral es 0,654; dimensión capacidad y Desempeño Laboral
es 0,861 y dimensión motivaciones y Desempeño Laboral es 0,667)
Colecciones
- Ate [306]