Competencias gerenciales y gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Nueva Cajamarca, 2022.
Fecha
2022Metadatos
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El Objetivo de la investigación fue: Determinar la relación entre las competencias
gerenciales y gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Nueva
Cajamarca, 2022. El estudio fue de tipo básico, descriptivo, correlacional,
transversal y no experimental, se utilizó como instrumentos la encuesta y dos
cuestionarios. La población fue 150 trabajadores administrativos y la muestra
fueron 80. Los resultados fueron: Las competencias gerenciales tuvo nivel alto 60%,
nivel medio 33.75% y nivel bajo 6.25%. La gestión por resultados tuvo nivel alto
61.25%, nivel medio 31.25% y nivel bajo 7.5%. Las dimensiones de las
competencias gerenciales fueron: Habilidades técnicas nivel alto 57,50%,
Habilidades humanas nivel alto 61.25%, y Habilidades conceptuales nivel alto
57.50%. Las dimensiones de la gestión por resultados fueron: Planeamiento
estratégico nivel bajo 45%; presupuesto por resultados nivel medio 51.25%,
Gestión de programas y proyectos nivel alto 47.50%, objetivos estratégicos nivel
alto 50%. Conclusión: El coeficiente de correlación fue 0.0016, correlación positiva
muy baja entre ambas variables, así mismo el valor de significación de p= 0.891>
p= 0.01, por lo tanto, se acepta la hipótesis nula, no existe relación entre la
competencia gerenciales y gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de
Nueva Cajamarca, 2022.
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