Gestión por competencias y empoderamiento del personal de salud de atención prehospitalaria, El Oro 2022
Fecha
2022Metadatos
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El presente estudio dentro del marco de gestión en salud tuvo como objetivo
determinar la relación entre la Gestión por competencias y el empoderamiento del
personal de salud del área de atención prehospitalaria, El Oro 2022. Por su
finalidad, esta investigación correlacional; cuantitativa- transversal, con diseño no
experimental. Se realizó en una población muestral de 105 personas que
corresponden al personal del área de atención prehospitalaria, utilizando para la
recopilación de información la técnica de encuesta basada en cuestionarios con
ítems orientados a abordar ambas variables de estudio. Los resultados
determinaron que existe una correlación significativa positiva moderada de gestión
por competencias y empoderamiento del personal de atención prehospitalaria (Rho
= ,431). En el análisis de los componentes de las variables y su relación, se
estableció la correlación positiva baja entre competencia de logro y acción (Rho =
,188); la correlación positiva moderada entre competencia de ayuda y servicio (Rho
= ,408); la correlación positiva baja entre competencia de influencia (Rho = ,178);
la correlación positiva baja entre competencia de gerenciales (Rho = ,160); la
correlación positiva moderada entre competencia cognitivas (Rho = ,313); la
correlación positiva moderada entre competencia de eficacia personal (Rho =
,387)
Colecciones
- Piura [830]