Gestión por competencias y rendimiento laboral en la oficina de gestión de servicios de salud Bajo Mayo, San Martín - 2022

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y rendimiento laboral en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, San Martín-2022. El tipo fue básico, el diseño correlacional. La población y muestra lo conformaron 62 trabajadores de la institución, a quienes se les aplicaron la encuesta como técnica y su instrumento el cuestionario. Los resultados mostraron que, el nivel de la gestión por competencias en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, San Martín-2022 fue regular de acuerdo al 25,8% de los trabajadores, el nivel del rendimiento laboral fue muy bueno de acuerdo al 32.3%, finalmente existe relación entre las dimensiones de la gestión por competencias y el rendimiento laboral. Concluyendo que, la gestión por competencias se relaciona con el rendimiento laboral en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo, San Martín-2022, con un R de Pearson de 0.9868, lo cual representa una correlación alta moderada, con un coeficiente de determinación de 0.97; es decir, que un 97% del rendimiento se asocia con la gestión por competencias desarrollada en la institución.