dc.contributor.advisor | Díaz Espinoza, Maribel | |
dc.contributor.author | Ramirez Alburqueque, Lissel Nataly | |
dc.date.accessioned | 2022-09-15T20:22:01Z | |
dc.date.available | 2022-09-15T20:22:01Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95279 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se realizó con el objetivo de establecer la
relación del empoderamiento del personal asistencial y el compromiso
organizacional de los puestos de control COVID19, Piura – 2022. El enfoque
fue cuantitativo de tipo básica, correlacional causal y diseño no experimental,
la muestra fue de 120 personal asistencial de los puestos de control
COVID19-Piura, para la recolección de los datos se utilizó la técnica de la
encuesta a través del cuestionario, se emplearon como instrumentos la
escala de empoderamiento psicológico y la escala de compromiso
organizacional. Los resultados evidenciaron que existe una relación
significativa y que el 89.2% del personal asistencial se encuentra
empoderado en el nivel alto, al igual que en sus dimensiones de significado,
competencia, autodeterminación, impacto y seguridad con un porcentaje
mayor al 84%; además en cuanto a su compromiso con la organización y
sus dimensiones de compromiso afectivo, compromiso continuo y
compromiso normativo puntuaron un nivel alto siendo un porcentaje mayor al
70% y el 85%. Se concluyó que existe una relación significativa entre el
empoderamiento y el compromiso organizacional junto a un nivel alto en
ambas variables por parte del personal asistencial en los puestos de control
COVID19, Piura. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | COVID-19 | es_PE |
dc.title | Empoderamiento del personal asistencial y su compromiso organizacional de los puestos de control COVID19, Piura – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 03683602 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5208-8380 | es_PE |
renati.author.dni | 47068232 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Cossio Chafloque, Julio Darwin | |
renati.juror | Amaya Cueva De Jurado, Monica Del Rosario | |
renati.juror | Díaz Espinoza, Maribel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |