dc.contributor.advisor | Palomino Alvarado, Gabriela del Pilar | |
dc.contributor.author | Barbaran Rodriguez, Robinson | |
dc.date.accessioned | 2022-09-15T22:54:52Z | |
dc.date.available | 2022-09-15T22:54:52Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95331 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal, establecer la
relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la Corte Superior
de Justicia de San Martín, 2022. Investigación de tipo básica y enfoque cuantitativo;
diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. Con población de 617
colaboradores, una muestra de 143 individuos, cantidad que fue determinada
mediante una fórmula matemática para escenarios con poblaciones finitas. Para
lograr la recolección y tratamiento de la información en la muestra, se usaron
encuestas, así como los cuestionarios, los que fueron sometidos a pruebas de
confiablidad, que obtiene un α = 0.804 y α = 0.856 para las variables clima
organizacional y desempeño laboral respectivamente, obteniéndose un nivel de
clima organizacional de 54.5% y un el nivel de desempeño laboral de 50.3% en la
categorización de “aceptable” para ambas variables; de todo esto se concluyó que
la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral evidencian un
coeficiente de Spearman de r=0.22, significando una relación positiva baja pero
significativa, con nivel de significancia de 0.008. Todo ello para finalmente concretar
en aceptar la hipótesis alternativa que expresa en escenario que, si existe una
relación significativa, aunque esta sea baja. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de la Corte Superior de Justicia de San Martín, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 00953069 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2126-2769 | es_PE |
renati.author.dni | 43201479 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Sandoval Vergara, Ana Noemi | |
renati.juror | Encomenderos Bancallan, Ivo Martin | |
renati.juror | Palomino Alvarado, Gabriela Del Pilar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |