dc.contributor.advisor | Napaico Arteaga, Miriam Elizabeth | |
dc.contributor.author | Ayala Rumaldo, Julia Dionicia | |
dc.date.accessioned | 2022-09-19T18:45:44Z | |
dc.date.available | 2022-09-19T18:45:44Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95609 | |
dc.description.abstract | En este estudio se analiza la relación que existe entre la gestión del talento humano
con el desempeño laboral del personal asistencial en un centro de salud de Lima,
ya que es primordial brindar una atención oportuna a los usuarios que acuden en
busca de una recuperación de su salud lo cual se logra teniendo buenos
profesionales. Por ello la pregunta de la investigación es: ¿En qué medida se
relaciona la gestión de talento humano y el desempeño laboral en un Centro de
Salud de Lima – 2022?
Se empleó una metodología de tipo básica sustantiva, de diseño no experimental,
de enfoque cuantitativo, de corte transversal descriptivo correlacional y prospectivo,
para determinar los niveles de relación entre gestión del talento humano y
desempeño laboral. La población considerada para el estudio fue de 65
trabajadores del centro de salud localizado en la ciudad de Lima, en la cual se
aplicaron 2 encuestas de opinión. Los resultados de este estudio se obtuvo
mediante el Rho de Spearman y se encuentra un nivel de correlación alta de 0,818
con una significancia de 0.000 lo cual indica que es confiable.
Asimismo, se concluye que la correlación es directa y significativa entre la gestión
del talento humano y el desempeño laboral en un centro de salud de Lima en el
2022. Significando que a una buena gestión del talento humano mejor desempeño
laboral permitiendo de esa manera que los usuarios estén satisfechos con la
atención brindada. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Centros médicos | es_PE |
dc.title | Gestión de talento humano y desempeño laboral en un centro de salud, Lima - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los servicios de salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 43370792 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5577-4682 | es_PE |
renati.author.dni | 10292154 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Carbajal Bautista, Inocenta Marivel | |
renati.juror | Chumpitaz Caycho, Hugo Eladio | |
renati.juror | Napaico Arteaga, Miriam Elizabeth | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |