Gestión de recursos humanos y eficiencia de prestaciones de enfermería en un hospital de Lima 2019-2020

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la eficiencia de prestaciones de enfermería en un hospital de Lima 2019 -2020. El enfoque fue cuantitativo, con un tipo de estudio según su finalidad aplicada, según su nivel analítico correlacional y según su temporalidad transversal y retrospectivo; se utilizó un diseño no experimental. Las técnicas de recolección de datos fue mediante una ficha, la cual fue validada por tres expertos. La muestra fue de 100 expedientes del personal del servicio de enfermería de neurocirugía, oftalmología, urología, otorrinolaringología, cirugía general y medicina interna, según la nómina de trabajadores brindada por el departamento de enfermería. Para el análisis estadístico se utilizó Rho de Spearman con un valor de 0.5, donde indica que existe relación significativa, positiva y de moderada intensidad entre el tipo de asistencia de la variable gestión de recursos humanos se observa una correlación con el indicador pacientes atendidos por mes de la variable eficacia de prestaciones de enfermería, con respecto a los otros indicadores se encontró baja relación significativa.