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dc.contributor.advisorOlivas Ugarte, Lincol Orlando
dc.contributor.authorChavez Solis, Gloria Maria
dc.contributor.authorPortal Estacio, Carmen
dc.date.accessioned2022-09-26T16:21:41Z
dc.date.available2022-09-26T16:21:41Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/96428
dc.description.abstractLa investigación planteó establecer la relación entre la justicia organizacional y el engagement laboral en efectivos de la Policía Nacional del Perú, Lima 2022, en este acto se contó con la participación de 466 efectivos policiales de las Comisarías de los distritos de Puente Piedra, Los Olivos y Zapallal, pertenecientes a la Divpol Norte 1. La metodología fue de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal de tipo descriptivo-correlacional, con respecto al género se tuvo al sexo masculino con 72.5% y femenino 27.5%, las edades oscilan entre 20 a 59 años (M=1.76, DE=.429). Para la recolección de datos se empleó 2 instrumentos: Escala de Justicia Organizacional (EJO) de Colquitt (2001) y Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli et al. (2002), donde se aplicó la técnica de encuesta. De acuerdo a los resultados, se evidenció que la justicia organizacional y el engagement están correlacionadas de forma directa (p<.05, r = .729, r²= .53). En relación a los resultados descriptivos, predominó el nivel medio de justicia organizacional 62.4% y de igual forma en el engagement 63.9%.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectPerú. Policía Nacionales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.titleJusticia organizacional y engagement laboral en efectivos de la Policía Nacional del Perú. Lima, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni43102056
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7781-7105es_PE
renati.author.dni75491393
renati.author.dni75507616
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorBarboza Zelada, Luis Alberto
renati.jurorChero Ballón De Alcántara, Elizabeth Sonia
renati.jurorManrique Tapia, César Raúl
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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