Justicia organizacional y engagement laboral en efectivos de la Policía Nacional del Perú. Lima, 2022

Abstract

La investigación planteó establecer la relación entre la justicia organizacional y el engagement laboral en efectivos de la Policía Nacional del Perú, Lima 2022, en este acto se contó con la participación de 466 efectivos policiales de las Comisarías de los distritos de Puente Piedra, Los Olivos y Zapallal, pertenecientes a la Divpol Norte 1. La metodología fue de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal de tipo descriptivo-correlacional, con respecto al género se tuvo al sexo masculino con 72.5% y femenino 27.5%, las edades oscilan entre 20 a 59 años (M=1.76, DE=.429). Para la recolección de datos se empleó 2 instrumentos: Escala de Justicia Organizacional (EJO) de Colquitt (2001) y Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli et al. (2002), donde se aplicó la técnica de encuesta. De acuerdo a los resultados, se evidenció que la justicia organizacional y el engagement están correlacionadas de forma directa (p<.05, r = .729, r²= .53). En relación a los resultados descriptivos, predominó el nivel medio de justicia organizacional 62.4% y de igual forma en el engagement 63.9%.