Procesos de selección y perfiles de puestos en la UGEL, Alto Amazonas - 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los procesos de selección y los perfiles de puesto en la UGEL, Alto Amazonas - 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 58 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de aplicación de los procesos de selección, fue medio en 45 %, bajo en 31 % y alto en 24 %; la aplicación de los perfiles de puestos, fue medio en 41 %, bajo en 35 % y alto en 24 %. Concluyendo que existe relación significativa entre los procesos de selección y los perfiles de puesto en la UGEL, Alto Amazonas - 2021, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 973 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 94.67 % de los procesos de selección influye en los perfiles de puesto.