dc.contributor.advisor | Quinteros Gomez, Yakov Mario | |
dc.contributor.author | De la Cruz Quispe, Sonia Esther | |
dc.date.accessioned | 2022-09-26T19:48:46Z | |
dc.date.available | 2022-09-26T19:48:46Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96506 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe
entre clima organizacional y satisfacción laboral, puesto que proporcionara
información de las insatisfacciones de los trabajadores, con el propósito de
proponer mejoras para así poder determinar el éxito de la institución. El objetivo
del estudio fue determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción
laboral del personal asistencial de un Centro de Apoyo en hemodiálisis periodo
2022. Se trato de una investigación básica con un diseño no experimental y
correlacional transversal, con una muestra de 74 trabajadores asistenciales; la
recolección de datos se realizó a través de dos cuestionarios; conformado el
cuestionario clima organizacional por 39 ítems y el cuestionario satisfacción laboral
por 19 ítems, debidamente validados por 3 jueces expertos y con una confiabilidad
a través del coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo un coeficiente de 0.84 y 0.71
respectivamente, indicando que son muy confiables. Los datos fueron analizados
por el programa SPSS versión 26 y programa Excel, aplicando estadísticas
descriptivas e inferenciales, y se empleó la prueba estadística de coeficiente de
Pearson. Concluyendo, que existe relación significativa entre las variables clima
organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial de un Centro de Apoyo
en hemodiálisis periodo 2022 (p<0.05). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial de un centro de apoyo en hemodiálisis periodo 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 41147993 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2049-5971 | es_PE |
renati.author.dni | 20027522 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Soria Perez, Yolanda Felicitas | |
renati.juror | Palomino Berrios, Luis Alberto | |
renati.juror | Quinteros Gomez, Yakov Mario | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |