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dc.contributor.advisorQuinteros Gomez, Yakov Mario
dc.contributor.authorDe la Cruz Quispe, Sonia Esther
dc.date.accessioned2022-09-26T19:48:46Z
dc.date.available2022-09-26T19:48:46Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/96506
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral, puesto que proporcionara información de las insatisfacciones de los trabajadores, con el propósito de proponer mejoras para así poder determinar el éxito de la institución. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial de un Centro de Apoyo en hemodiálisis periodo 2022. Se trato de una investigación básica con un diseño no experimental y correlacional transversal, con una muestra de 74 trabajadores asistenciales; la recolección de datos se realizó a través de dos cuestionarios; conformado el cuestionario clima organizacional por 39 ítems y el cuestionario satisfacción laboral por 19 ítems, debidamente validados por 3 jueces expertos y con una confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo un coeficiente de 0.84 y 0.71 respectivamente, indicando que son muy confiables. Los datos fueron analizados por el programa SPSS versión 26 y programa Excel, aplicando estadísticas descriptivas e inferenciales, y se empleó la prueba estadística de coeficiente de Pearson. Concluyendo, que existe relación significativa entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial de un Centro de Apoyo en hemodiálisis periodo 2022 (p<0.05).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial de un centro de apoyo en hemodiálisis periodo 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludes_PE
renati.advisor.dni41147993
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2049-5971es_PE
renati.author.dni20027522
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorSoria Perez, Yolanda Felicitas
renati.jurorPalomino Berrios, Luis Alberto
renati.jurorQuinteros Gomez, Yakov Mario
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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