Clima institucional y satisfacción laboral en los trabajadores de un Gobierno Regional del Perú
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima
institucional y la satisfacción laboral en los trabajadores de un Gobierno Regional
del Perú. La metodología fue del tipo básica, con enfoque cuantitativo, del tipo
no experimental, transversal, descriptivo correlacional, la población estuvo
conformada por 60 trabajadores y la muestra lo constituyó la misma cantidad,
siendo una muestra no probabilística. La técnica para recoger los datos fue la
encuesta y el instrumento, el cuestionario. Los resultados indican que sí existe
relación directa entre el clima institucional y la satisfacción laboral en los
trabajadores de un Gobierno Regional del Perú, con un coeficiente de correlación
de spearman (rho= 0,979); entre ambas variables, el cual refiere una correlación
positiva muy fuerte, además estadísticamente es significativa siendo el valor de
p = 0,000< 0.01, con lo cual se corrobora la hipótesis de investigación: existe
relación directa entre el clima institucional y la satisfacción laboral en los
trabajadores de un Gobierno Regional del Perú, de manera que se rechaza la
hipótesis nula. Lo que indica, que la relación es directa, en tal sentido se afirma
que: a mayor clima institucional, mayor es la satisfacción laboral.
Colecciones
- Chiclayo [2014]