Modelo de gestión por procesos para la administración de recursos humanos en las instituciones educativas en distritos de Paita. 2022
Date
2022Metadata
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La Gestión por procesos supone que las instituciones minimicen los costos totales
al obtener eficiencia en la productividad concluyente; por tanto, si existe mejora de
los procedimientos y en el ejercicio implícito en la cadena de valor es posible
incrementar las relaciones y capacidades que tienen un efecto potencial en su
adaptabilidad.
En la presente investigación el objetivo es Diseñar una propuesta de gestión por
procesos que permita mejorar la gestión de los Recursos Humanos en las
Instituciones Educativas del Nivel Secundario en distritos de Paita. Investigación
básica-proyectiva, diseño no experimental propositivo-proyectivo, predictivo y
prospectivo con análisis de regresión logística ordinal que valide un modelo
funcional teórico para configurar la propuesta; notificaron 185 trabajadores de 905,
se aplicó dos cuestionarios.
Los resultados muestran un nivel alto, 85,4 %; pero la necesidad de mejoramiento,
en la administración del capital humanos, señala 39.9% en capacitación, 42.7%,
mantenimiento, 54,6%, Relaciones Laborales, y nivel moderado, 65,4 % en la
capacidad de costos y gastos. Se puede concluir que se observa un nivel alto,
85,4% en procesos estratégicos, 80.5%, procesos operativos y 68.6% procesos de
apoyo. Se propone un Plan de Acción: Implementamos Estrategias
Procedimentales para incrementar la eficiencia de los Recursos Humanos
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