dc.contributor.advisor | Torres Mirez, Karl Friederick | |
dc.contributor.author | Quispe Rocca, Yolvi | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T16:27:24Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T16:27:24Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96825 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo por objetivo determinar la asociación en relación a la gestión
por compensaciones con el compromiso organizacional de los colaboradores de la
Gerencia Regional de Educación, 2022. La investigación fue básica de nivel
correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal. Se
trabajó con una población de 118 y una muestra aleatoria simple de 91, así mismo se
obtuvo por resultados que el compromiso organizacional percibido posee un nivel
medio igual a 39.6%. Por otra parte, se percibe que la gestión por compensaciones
dada, predominantemente tiene un nivel medio seguido de un nivel bajo de 33%. Se
concluyó que la gestión por compensaciones se relaciona significativamente con el
compromiso organizacional de los colaboradores de la Gerencia Regional de
Educación Cusco 2022, así mismo se observa que existe un coeficiente de correlación
de 0.689 es decir una correlación positiva alta entre la gestión por compensaciones y
el compromiso organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Compensaciones a los trabajadores | es_PE |
dc.title | Gestión de compensaciones y compromiso organizacional de los colaboradores de la gerencia regional de educación Cusco 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 46710220 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6623-936X | es_PE |
renati.author.dni | 43715409 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Fabian Falcon, Carlos Humberto | |
renati.juror | Ruiz Villavicencio, Ricardo Edmundo | |
renati.juror | Torres Mirez, Karl Friederick | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Derecho público y privado | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |